İş Portföy Akademik çalışmalar, kadın istihdamının artmasının ülkelerin büyüme oranlarını yukarıya taşıdığını, yönetim kadrosunda daha fazla kadın bulundurmanın ise şirket performanslarını olumlu etkilediğini göstermektedir. İş Portföy İş'te Kadın Hisse Senedi (TL) Fonu (Hisse Senedi Yoğun Fon) 8 Mart 2021 tarihinde kadınların ekonomiye katacağı değere olan inancımızın bir göstergesi olarak İş Portföy tarafından kurulmuştur. Fon kadın istihdamında nitelik ve nicelik olarak belirlenen kriterleri sağlayan şirketlere yatırım yaparak, bu şirketlerin hisse senedi performansını yatırımcısına yansıtmayı hedeflemekte iken aynı zamanda, kadın istihdamına önem veren şirketlerin piyasa değerine sağlayacağı katkı ile şirketleri cinsiyet eşitliğine dayalı politikaları geliştirme ve uygulama yönünde teşvik edici bir rol de üstlenmektedir. İş Portföy tarafından 2021 yılında kurulan fonumuz, kadın girişimcileri ve kadın liderliğindeki şirketleri destekleyerek Türkiye'nin sürdürülebilir kalkınma hedeflerine katkıda bulunmayı amaçlarken toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen bir misyon taşımaktadır. Kadın istihdamının artırılması ve kadın liderliğindeki şirketlerin finansmana erişiminin desteklenmesi, yalnızca bireysel ekonomik özgürlüğü güçlendirmekle kalmayıp, aynı zamanda Türkiye ekonomisinin sürdürülebilir büyümesi açısından kritik bir unsur olarak görülmektedir. İş Portföy İş'te Kadın Hisse Senedi (TL) Fonu'nun (Hisse Senedi Yoğun Fon) yatırım yapabileceği şirketleri belirlemek amacıyla Koç Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma ve Uygulama Merkezi (KOÇ-KAM) danışmanlığında belirli kriterler belirlenmiş ve belirlenen kriterlere uyum yönünden halka açık şirketlerin kamuya açık faaliyet raporları, sürdürülebilirlik raporları ve/veya yatırımcı sunumlarında yer alan veriler kullanılmıştır. Borsa İstanbul ile gerekli kriterleri sağlayan şirketlerin bulunduğu İş Portföy KOÇKAM Kadın Dostu Şirketler Endeksi oluşturulmuştur. İncelenen şirketlerin endekste yer alabilmesi için iki ana kriter ve sekiz temel/zorunlu kriterin ağırlıklandırılmasıyla hesaplanan bir eşik değer (Koc-Kam kriteri) belirlenmiştir. Belirlenen üç kriterden en az iki kriteri sağlamak, İş Portföy KOÇKAM Kadın Dostu Şirketler Endeksinde bulunabilmek için mecburi koşul olarak kabul edilmiştir. İş Portföy İş'te Kadın Hisse Senedi (TL) Fonu, kadın girişimciler tarafından kurulan veya üst yönetiminde kadınların aktif rol aldığı şirketlere yatırım yaparak iş dünyasında kadın temsilinin artırılmasını teşvik etmektedir. Fonun bu hedefi doğrultusunda yaptığı yatırımlar, ekonomik büyümeyi desteklerken, iş dünyasında fırsat eşitliğinin güçlenmesine de katkı sağlamaktadır. Koç Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma ve Uygulama Merkezi (KOÇ-KAM) danışmanlığında belirlenen iki ana kriter, Yönetim Kurulu'nda en az bir kadın üye bulundurulması ve yönetiminde karar verici pozisyonda kadın yönetici bulundurması olarak özetlenmektedir. Bu iki ana kriterin her ikisini de sağlayan şirketler endekse dahil edilmektedir. Ana kriterlerden yalnızca birini sağlayan şirketler için ise KOÇ-KAM kriterini sağlamalarının gerekliliği bulunmaktadır. KOÇ-KAM kriteri eşik değer hesaplamasında kullanılan kriterler; 1. Kadın çalışan/toplam çalışan oranının en az Türkiye'de kadınların istihdamdaki payına eşit olması, 2. Genel bir şirket politikası olarak toplumsal cinsiyet eşitliği 3. Aile-iş yaşamı dengesi 4. Eşit işe eşit ücret 5. Toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin kurumsal proje, etkinlik ve kampanyalar 6. İşe alım süreçlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı yaklaşımların benimsenmiş olması 7. Şirket plan ve hedeflerinde toplumsal cinsiyet eşitliği öğelerine yer verilmesi 8. Reklam, promosyon ve tanıtımlarda toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı yaklaşımlar olarak belirtilebilmektedir. İş Portföy İş'te Kadın Hisse Senedi (TL) Fonu aktif yönetimle yönetilen bir fondur. Aktif yönetilen fonlar piyasa zamanlaması ve varlık seçimi ile başarı kıstasına artı değer kazandırmaya çalışan bakış açısıyla yönetilmektedirler. İş Portföy, KOÇ-KAM ile geliştirdiği bu model sayesinde yatırımcılara hem güçlü finansal getiri sunmayı hem de sosyal etki yaratmayı hedeflerken, Türkiye'de sürdürülebilir finans ve sosyal sorumluluk odaklı yatırımların yaygınlaşmasına katkı sağlamaktadır. KOÇ-KAM Endeksi'nin yönlendirdiği yatırımlar, kadınların ekonomik hayatta daha fazla söz sahibi olmalarına destek olurken, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal düzeyde benimseyen şirketlerin sayısının artmasını teşvik etmektedir. Kuruluşundan buyana IHK-İş Portföy İş'te Kadın Hisse Senedi (TL) Fonu yatırımcılar tarafından büyük ilgi görerek ve hızla büyüyerek Türkiye'nin önde gelen tematik fonları arasında yer almıştır. 17 Mart 2025 verilerine göre fonun toplam büyüklüğü 4 milyar TL seviyesine ulaşmış durumdadır.* Fonumuz kadın istihdamına önem veren şirketlerin piyasa değerine sağlayacağı katkı ile yatırımcısına orta uzun vadede getiri imkânı sağlamaktadır. Fon aktif yönetimle, endeks içerisinde bulunan şirketlerden önümüzdeki dönemde kar beklentisi kuvvetli olan, cazip değerlemeler ile yükseliş potansiyeli kuvvetli olan hisseleri ağırlıklı taşımakta ve bu şirketlerin büyüme potansiyelini yatırımcısına yansıtmak amacındadır. Yatırımcılarına sağladığı %885 oranındaki üç yıllık getirisi ve %50 oranındaki bir yıllık getirisi, fonun başarılı bir yatırım stratejisi yürüttüğünü göstermektedir.* Kadın liderliği ve toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı yatırımların yaygınlaşması, uzun vadede daha güçlü bir ekonomi ve daha sürdürülebilir bir toplum yaratma yolunda önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. İş Portföy İş'te Kadın Hisse Senedi (TL) Fonu'nun KOÇKAM ile birlikte geliştirdiği yatırım modeli, diğer finansal kuruluşlara da ilham kaynağı olan bir örnek teşkil etmiştir. İş Portföy, bu fon aracılığıyla sürdürülebilir büyümeye katkıda bulunurken, yatırımcılarına hem güçlü bir getiri hem de sosyal bir misyon sunmaktadır. Türkiye'nin ekonomik geleceğinde daha fazla kadının söz sahibi olması için atılan bu adım, iş dünyasında kalıcı ve pozitif bir dönüşüm yaratmaya devam edecektir. Kaynak: TEFAS, 17 Mart 2025 verisidir.* Z 302
