Daha fazla kadın çalışan bulunduran şirketlerde iş memnuniyeti, şirket bağlılığı, kârlılık ve süreklilik bulguları yönetim kadrosu erkek üyelerle domine edilmiş şirketlere göre daha yüksek gerçekleşmektedir.
İş Portföy yönetimi olarak kadınların ekonomiye katacağı değere olan inancımızın bir göstergesi olarak; istihdamda kadınlara daha çok ve eşitlikçi bir şekilde yer açan şirketlere yatırım yapan İş Portföy İş’te Kadın Hisse Senedi Fonu (Hisse Senedi Yoğun Fon)’un kuruluşunun birinci senesini 2.561 yatırımcı sayısı* ve kuruluşundan itibaren %200’e yakın büyüme ile tamamladık. Ekonomik dönüşüm sürecinde şirketler değişen rekabet ve çalışma koşullarına uyum sağlamak, geleceği yakalamak ve değer yaratmak için değişim sürecindedirler. Rekabet gücünün sırrının doğru yeteneklere yatırım yapmaktan geçtiği bir dönem içerisindeyiz. Bu doğrultuda, işgücünde cinsiyet eşitliği her geçen gün daha da önemli hale gelecektir. Uzun vadeli stratejiler sürdürülebilirlik olgusunu ön plana çıkarırken cinsiyet eşitliliği birçok kurumun sürdürülebilirlik vizyonlarında ön plana çıkmaktadır.
Akademik çalışmalar, kadın istihdamının artmasının ülkelerin büyüme oranlarını yukarıya taşıdığını, yönetim kadrosunda daha fazla kadın bulundurmanın ise şirket performanslarını olumlu etkilediğini gösteriyor. PwC’nin 2021’de gerçekleştirdiği 25. Küresel CEO Araştırması’nın sonuçlarına göre üst yönetim teşviklerinde cinsiyet çeşitliliği hedefleri bulunan şirketlerin diğer şirketlere kıyasla 1,4 kat daha güvenilir olduğu görülmektedir. TÜİK’in Ocak 2022 işgücü istatistiklerine bakıldığında ise Türkiye’de erkeklerin işgücüne katılım oranı %71,3; kadınların işgücüne katılım oranı ise sadece %34,2 seviyesindedir. World Economic Forum’un Küresel Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde 2021 yılında 156 ülke içinde Türkiye 133’üncü sırada iken OECD ülkeleri arasında en düşük kadın istihdam eden ülke olarak yer almaktadır. McKinsey Global Institute (MGI)’nin bir araştırmasında kadınların işgücüne daha fazla katılım sağlaması dünya ekonomisinin büyüme yönünde ivmelenmesine işaret etmektedir. Türkiye’nin lider şirketlerindeki kadın çalışan sayısının toplam çalışanların %41’ini oluşturduğu gözlemlenmiştir. Bu oran karşılaştırıldığında göreceli yüksek seviyede olsa da banka ve sigorta şirketleri Türkiye’deki kadın işgücü havuzuna katkıda bulunan başlıca şirketlerdir. Ülkemizde finans sektörü tüm çalışanlar oranına bakıldığında %56 gibi güçlü bir kadın temsil oranına sahiptir.** Ancak, finans sektörü dışarıda tutulduğunda, lider şirketlerde genel kadın temsili %30’a düşmektedir ve bu oran yine ortalamaların altında kalmaktadır.
Fortune 500 şirketleri üzerinde yapılan araştırma, operasyonel performans karşılaştırılmasında yönetim kurulunda daha fazla kadın üye bulunan şirketlerin diğer şirketlerden daha iyi performans sergilediklerini göstermiş ve üst düzey çalışanların %30’unun kadın olduğu şirketlerde efektif ve destekleyici liderlik anlayışıyla kâr marjlarında en az 1 puan artış sağlandığı sonucu ortaya çıkmıştır. Yönetim kadrosunda kadın üye bulunduran şirketlerin yenilikçi yapılarıyla rekabet avantajı sağladıklarını ve bu şirketlerin yönetim kadrosunda daha fazla erkek yöneticilerin bulunduğu şirketlere göre %20 daha fazla patent üretildiğinin altı çizilmektedir. Daha fazla kadın çalışan bulunduran şirketlerde iş memnuniyeti, şirket bağlılığı, kârlılık ve süreklilik bulguları yönetim kadrosu erkek üyelerle domine edilmiş şirketlere göre daha yüksek gerçekleşmektedir.
Ülkemizde kadın istihdamının artırılması Türkiye’nin Gayri Safi Yurt İçi Hasıla'nın (GSYİH) büyümesi için en etkili araçlardandır. MGI öngörülerine göre Türkiye, kadın işgücü katılım oranını güçlü, istikrarlı ve odaklı politikalar ile %30’lardan OECD ortalaması olan %63’e yükselttiğinde, GSYİH’yi 2025 yılında yaklaşık %20 oranında arttırma potansiyeline sahiptir. İş Portföy İş’te Kadın Hisse Senedi Fonu kadın istihdamında nitelik ve nicelik olarak belirlenen kriterleri sağlayan şirketlere yatırım yaparak, bu şirketlerin hisse senedi performansını yatırımcısına yansıtmayı hedeflemekte iken aynı zamanda kadın istihdamına önem veren şirketlerin piyasa değerine sağlayacağı katkı ile şirketleri cinsiyet eşitliğine dayalı politikaları geliştirme ve uygulama yönünde teşvik edici bir rol de üstlenmektedir.
*21.06.2021 itibarıyla
** MGI, Women Matter Türkiye
